四川厚地集團(tuán) 3人分享
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1.人力資源招聘專員約請(qǐng)面試，認(rèn)為我的條件和各種職位要求達(dá)到，直接邀請(qǐng)面試。其間透露原招聘到的信息經(jīng)理不合適，會(huì)對(duì)其降職留用或解除合同，由于未實(shí)際了解情況，未表態(tài)。 2.第一次面試，招聘專員及人力總監(jiān)面試合格。 3.第二次面試，集團(tuán)副總裁面試溝通愉快，在信息總監(jiān)層面的面試內(nèi)容上交談融洽，合格通過(guò)。 4.招聘專員打電話談薪資，比原提出薪資降了1k，也覺(jué)得無(wú)所謂，但提供職位變成了信息經(jīng)理。 5.人力資源總監(jiān)約請(qǐng)進(jìn)一步溝通，但此次面試在沒(méi)有任何解釋的情況下讓我等待2個(gè)多小時(shí)，然后見(jiàn)面直入主題，yes or no？雖然職位對(duì)應(yīng)薪酬并不離譜，但一直面試總監(jiān)職位突然變卦。而且給出的理由是董事長(zhǎng)出差她沒(méi)有決定權(quán)（扯到蛋了），覺(jué)得一開(kāi)始就不誠(chéng)信，可想而知以后的合作不會(huì)順利，遂拒絕對(duì)方的提議。
面試官問(wèn)的面試題： 1.工作經(jīng)歷
2.項(xiàng)目經(jīng)歷
3.將入職職位的工作設(shè)想、規(guī)劃
3.薪資要求