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待遇點(diǎn)評(píng)
首先是內(nèi)部招聘人力詢問了下之前工作內(nèi)容,然后是職能線的部門經(jīng)理對(duì)你之前負(fù)責(zé)的職能線有多少積累,成功了多少case,回款業(yè)績?nèi)绾危詈笫强偙O(jiān),詢問了你拓展方式,加入有個(gè)崗位,你從什么方面篩選
主要是之前公司負(fù)責(zé)過得case,業(yè)績回款如何,目前成功了哪些客戶case,如果這邊有個(gè)case交給你,你有哪些方式尋找你的目標(biāo)對(duì)象
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