面試官非常和藹可親,入職后才知道,一般是哪個(gè)小組缺人哪個(gè)小組的leader就會(huì)去面試候選人,通過(guò)就直接進(jìn)那個(gè)面試官的小組。 所以面試官圍繞簡(jiǎn)歷問(wèn)一些詳細(xì)的問(wèn)題,你的經(jīng)歷,引導(dǎo)你去說(shuō)出更多。 壓迫性沒(méi)有很強(qiáng)。 主要考察的就是溝通交流的技巧,你說(shuō)話的情況,你的性格是否抗壓等。
面試官問(wèn)的面試題: 1.你遇到過(guò)有挑戰(zhàn)的事情困難的事?
2.你比較喜歡和不喜歡的人,是哪些點(diǎn)造成這樣的感覺(jué)呢?-(提到了室友)你和室友關(guān)系怎么樣?
3.你覺(jué)得你自身還有什么問(wèn)題嗎?
4.對(duì)獵頭工作的了解。