東莞數(shù)夫家具軟件有限公司 3人分享
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首先進(jìn)行性格測(cè)試和邏輯能力測(cè)試，非常簡(jiǎn)單，第二輪和研發(fā)經(jīng)理面試，主要討論項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和所扮演的角色；第三輪跟開(kāi)發(fā)的老板聊了一下，雙方都不知道在說(shuō)什么第四輪跟老板聊，工資談不妥，拼命壓工資，表示轉(zhuǎn)正前是正式的80%，轉(zhuǎn)正后怎樣怎樣，年終會(huì)有6倍，公司在IPO，慢慢都是套路。最后談的工資與招聘廣告上寫(xiě)的落差太大，沒(méi)什么誠(chéng)意，HR人很nice。公司上班5.5天，而且需要換城市，還需要長(zhǎng)期出差，老板只想在我現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上加1000，其它所謂上市、轉(zhuǎn)正后以及年終都是虛無(wú)縹緲的，忽悠新人就算了，這種套路自己都用得多了，累覺(jué)不愛(ài)，不會(huì)考慮的。感覺(jué)：技術(shù)能力并不太強(qiáng)，專注家具生產(chǎn)這一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，人脈和行業(yè)決定了有一定市場(chǎng)，但是發(fā)展不大。
面試官問(wèn)的面試題： 你的強(qiáng)項(xiàng)在哪里？面試官問(wèn)遇到什么什么問(wèn)題怎么怎么樣克服，也會(huì)針對(duì)項(xiàng)目中的一些點(diǎn)問(wèn)你。平時(shí)用linux是如何解決問(wèn)題。然后介紹了關(guān)于公司的一些產(chǎn)品等。