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山東暢博控股集團(tuán)有限公司 3人分享

工資漲幅 | 年終獎

真人分享( 山東暢博控股集團(tuán)有限公司 )

山東暢博控股集團(tuán)有限公司怎么樣

請說說你在山東暢博控股集團(tuán)有限公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
小私企,公司一直在發(fā)展,目前項目不少,不過怎么說呢,制度不規(guī)范,一直是人管人,不是制度管人,不過最起碼工資從來不拖欠。
此信息由山東暢博控股集團(tuán)有限公司員工[專業(yè)土建工程師]分享于2020年02月
山東暢博控股集團(tuán)有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
除了一年一百的工齡工資,沒有固定的漲薪時間段和漲幅,體系不怎么完整,外來的和尚會念經(jīng),巴拉巴拉巴拉~
此信息由山東暢博控股集團(tuán)有限公司員工[專業(yè)土建工程師]分享于2020年02月
山東暢博控股集團(tuán)有限公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
有,百分之三四十的人會有吧,評定方式其實也就是領(lǐng)導(dǎo)想給誰給誰,一般就是年薪的10%,年會的時候發(fā)。
此信息由山東暢博控股集團(tuán)有限公司員工[專業(yè)土建工程師]分享于2020年02月

面試經(jīng)驗(山東暢博控股集團(tuán)有限公司,共1條分享)

2019-05-20 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

經(jīng)過了兩輪面試,通過電話通知之面試后,我在第三天去的,首先見的是工程副總,聶總,問了一下工作經(jīng)歷、項目管理經(jīng)歷、項目規(guī)模、項目開發(fā)全流程的著重點等。 通過了第一輪面試后,見的集團(tuán)董事長路總,主要是隨意的談了下這幾年的工作歷程,和以前公司的優(yōu)缺點,以及對項目管理的見解

面試官問的面試題:

1、工作經(jīng)歷,從畢業(yè)到目前,還有離職的原因等 2、管理項目的規(guī)模,項目的分類、規(guī)模大小、是否是高層等 3、項目開發(fā)成本及利潤,多層、小高層、高層等分類對比,并闡述新技術(shù)對成本的影響 4、項目管理的著重點,怎么管理好項目,對監(jiān)理方和供應(yīng)商的管理等

公司動態(tài)

  • 山東暢博控股集團(tuán)有限公司新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:20-99人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā)
  • 官方網(wǎng)址:
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