国产精品九九九一区二区,羞羞影院成人午夜爽爽在线,亚洲一区二区三区蜜桃臀,在线观看成人永久免费网站

杭州金陵科技有限公司 4人分享

最后更新時(shí)間:2013-11-17 14:00:52

杭州金陵科技有限公司工資待遇怎么樣

杭州金陵科技有限公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有3位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),杭州金陵科技有限公司平均工資為0元/月。

平均工資

¥0

更新于2013年11月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
[]

杭州金陵科技有限公司工資待遇(共3條)

生產(chǎn)操作工工資待遇(杭州,2013年)

2013-09-20 | 杭州金陵科技有限公司

工資待遇:

工資收入 基本工資:2500元
五險(xiǎn)一金 住房公積金:
上班時(shí)間 輪班(兩班倒) 周六經(jīng)常加班

電子技術(shù)員工資待遇(杭州,2013年)

2013-11-17 | 杭州金陵科技有限公司

工資待遇:

工資收入 基本工資:3000元 加班工資:10元/小時(shí) 績(jī)效工資:500元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 住房公積金:
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日均加班 每年帶薪年假:0天 每周工作天數(shù):6天

質(zhì)量工程師工資待遇(杭州,2011年)

2011-09-16 | 杭州金陵科技有限公司

    1   共 1 頁

    上班時(shí)間 (杭州金陵科技有限公司 ,共2條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 輪班(兩班倒) 逐條查看
    • 周末是否加班(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 周六周日均加班 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 6天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (杭州金陵科技有限公司 ,共1條分享)

    在職員工口碑 (杭州金陵科技有限公司 ,共1條分享)

    • 對(duì)這家公司滿意嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得 不滿意 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 不好 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 不滿意 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 能學(xué)到一點(diǎn) 逐條查看

    企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資概況

    • 杭州金陵科技有限公司2015年11月發(fā)布職位質(zhì)量工程師,杭州薪酬:4500-5999/月 信息來源: 51job
    • 杭州金陵科技有限公司2015年8月發(fā)布職位維修技術(shù)員,杭州 -下沙薪酬:4001-6000元/月 信息來源: 智聯(lián)招聘

    面試經(jīng)驗(yàn)(杭州金陵科技有限公司,共1條分享)

    • 暫時(shí)沒有網(wǎng)友分享杭州金陵科技有限公司的面試經(jīng)驗(yàn),我來分享
    男女啪啪网站| 欧美成人影院列表一二区| 中文字幕亚洲男人的天堂| 操丰韵老熟女| 久久人妻少妇嫩草av蜜桃| 激情的视频一区二区三区| 一本无码AV中文出轨人妻| 欧美亚洲成人电影一区二区三区 | 日本少妇內射ⅩⅩⅩXXⅩ| 精品在线观看99yw| 日日噜噜夜夜爽爽| 欧美乱伦性爱激情网| 亚洲特黄熟妇fuck av| 亚洲欧美日韩在线观看一区二区三区| 另类图片激情小说| 无码毛片aaa国产蜜乳| 国产一区二区不卡91| 免费国精产品一二二三| 影音先锋最新AV| 久久国产精品一国产精品金尊| 久久久女人与动物群交毛片| 自拍 超碰 人人| 久久久无码视频| 少妇AAA级久久久无码精品| 无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨| 国产精品v片在线观看不卡| 免费xxxx性欧美18vr| 毛片免费看网站| 4399理论片午午伦夜理片| 女人和拘做受A级毛片| www,美女高潮喷水抠逼av,com| 激情六月丁香婷婷| av免费网址在线观看| 99 操 人妻| 丰满少妇与性猛交| 五月婷久久麻豆国产| 超碰资源人妻字幕| 国产素人在线观看人成视频| 日俄精品三区| 精品午夜福利无人区乱码| 桃秀午夜福利视频|