[新媒體編輯]隨著傳統(tǒng)雇傭模式的進(jìn)化，個(gè)人與組織的關(guān)系

2020-03-25 19:11:09 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

隨著傳統(tǒng)雇傭模式的進(jìn)化，個(gè)人與組織的關(guān)系，組織與績(jī)效的關(guān)系，工作與個(gè)人成就的關(guān)系都在變化。個(gè)人更加注重在工作中追求成就感，發(fā)展自己，通過工作使自己的人生更加豐滿，使自己趨于完美。 但是隨著物質(zhì)激勵(lì)的邊際效果不斷降低，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的員工激勵(lì)，應(yīng)更加關(guān)注和響應(yīng)員工的內(nèi)心需求，從而激發(fā)個(gè)體的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)雙贏，即員工獲得成就感，企業(yè)獲得更好的組織效能。

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

部門之內(nèi)。通常一個(gè)人感受最深的就是部門內(nèi)部的工作氛圍，它伴隨著我們每一天的工作。部門內(nèi)部的工作氛圍對(duì)于一個(gè)人發(fā)揮實(shí)力很重要，最理想的狀態(tài)是物盡所能人盡所用，使得每個(gè)人都能找到發(fā)揮價(jià)值的地方。一個(gè)部門的工作氛圍可以跟隨項(xiàng)目該緊張時(shí)緊張，該加班時(shí)加班；也可以跟隨項(xiàng)目接近尾聲，該放松時(shí)放松，該總結(jié)時(shí)補(bǔ)血，既高效完成公司的任務(wù)，又不斷提升自己。

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

部門與部門之間。積極上進(jìn)的工作氛圍能帶動(dòng)不同部門之間高效的溝通和交流，共同確定產(chǎn)品的工作目標(biāo)，做出極致的產(chǎn)品。而不良的工作氛圍容易造成不同部分之間扯皮，浪費(fèi)時(shí)間，也沒有解決問題的本質(zhì)。公司整體的工作氛圍會(huì)影響部門與部門之間的工作氛圍。

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