一共三輪面試,技術(shù)面,人力面,然后就是談合同了,整體感覺(jué)還行,技術(shù)面的是很資深的員工,更多的注重你的專業(yè)性,綜合能力和對(duì)崗位的匹配度,只要做到條例清晰,邏輯合理,表達(dá)流暢,然后對(duì)自身和職業(yè)發(fā)展確實(shí)有一個(gè)清晰和主動(dòng)的認(rèn)識(shí),基本問(wèn)題不大;過(guò)了技術(shù)面,后面基本上就沒(méi)太大問(wèn)題了。
面試官問(wèn)的面試題: 簡(jiǎn)歷上面寫(xiě)的項(xiàng)目,在其中具體做什么工作,擔(dān)任什么角色,有什么貢獻(xiàn);對(duì)崗位的看法,崗位是否和自身相符合,如果在工作中遇到了不順利,或者不是很滿意的事情,該怎么處理;等等