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先是人事部面試，比較簡(jiǎn)短。 然后是技術(shù)部主管和領(lǐng)導(dǎo)面試，先問(wèn)技術(shù)水平，然后是工作經(jīng)歷、家庭、以后規(guī)劃、期望薪資。

主要問(wèn)以前做過(guò)什么項(xiàng)目，具體負(fù)責(zé)什么，做方案、核算、制圖、編程、裝配，還是現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試。用過(guò)哪些品牌的PLC、觸摸屏等。