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聽了他們到學(xué)校來做的宣講會(huì)，感覺他們企業(yè)待遇還可以，但是是那種打雞血的文化，重視員工的體育成績(jī)，入職之前還組織去爬山，跑一萬米還有徒步十幾公里。我聽完會(huì)后，先做了初中英語筆試，題量很少也不難，再自選題目試講五分鐘，最后簡(jiǎn)單問兩個(gè)問題。試講過程不是由專業(yè)老師評(píng)價(jià)，而是HR來看的，這點(diǎn)讓人覺得很疑惑。筆試的題目也很簡(jiǎn)單，分?jǐn)?shù)不理想都能通過，說是后期培訓(xùn)會(huì)組織刷題。。。

面試官先回針對(duì)試講的過程指出一些問題，說你有什么不足，需要改進(jìn)。當(dāng)然面試官不是授課老師，也不能提出很專業(yè)的問題。然后就是閑聊幾句，也沒問什么很難的問題，反正就是很容易就通過了。