百秋 5人分享
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去面試共三輪。分別是hr、商品總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理。感受就是各種等待。每個(gè)人中間間隔時(shí)間都特別長(zhǎng)。整理面完后hr再來(lái)面一輪，主要討論對(duì)薪資期望及之前兩位部門負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)。對(duì)我的是整體非常滿意，綜合能力很強(qiáng)但還需時(shí)間適應(yīng)公司。再就是談到了公司各種好的發(fā)展和今后的規(guī)劃，了解期望薪資后回復(fù)說(shuō)需要與部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)。一下過(guò)去幾天，電話詢問了之后說(shuō)是沒找到人確認(rèn)，會(huì)盡快確認(rèn)。。。然后就沒有任何消息了。。。感覺不是很靠譜
面試官問的面試題： 對(duì)加班的看法；
過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)；
自己對(duì)今后工作發(fā)展的規(guī)劃和期望；
從不同維度闡述產(chǎn)品負(fù)責(zé)人工作側(cè)重點(diǎn)
網(wǎng)上遠(yuǎn)程一面。同組大約7個(gè)人。分兩階段。第一階段所有人全英文自我介紹。第二階段結(jié)構(gòu)化面試，可參照公務(wù)員考試的結(jié)構(gòu)化面試準(zhǔn)備。
面試官問的面試題： 自我介紹就不說(shuō)了。結(jié)構(gòu)化面試，先發(fā)一套題，所有人五分鐘看完后，共同對(duì)題目進(jìn)行討論。每個(gè)人挨個(gè)發(fā)言發(fā)表看法，然后第二輪所有人再發(fā)言。最后推出一個(gè)人總結(jié)觀點(diǎn)。