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先是筆試，比較簡單，注意控制時間。再是hr面，聊一些職業(yè)規(guī)劃發(fā)展上的問題。接著team leader面試，情景模擬類型的考核，主要看應(yīng)變能力。最后project manager。總體公司非常正規(guī)，考核點也與實際工作內(nèi)容相符，體驗比較好。

都是很普遍的問題。case模擬可以事前多回憶hr電話中提到的問題，都是可以準(zhǔn)備好的。