最后更新時(shí)間：2019-05-31 10:32:25

掘金集團(tuán)工資待遇怎么樣

掘金集團(tuán)工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)（截止2018年），掘金集團(tuán)平均工資為5483元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。

平均工資

￥5483

更新于2019年05月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

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最新掘金集團(tuán)工資待遇（共 4條）

掘金集團(tuán)工資待遇(共4條)

財(cái)稅助理工資待遇(北京朝陽(yáng)，2018年)

2019-05-31 | 掘金集團(tuán)

工資待遇：

工資收入	月薪:3800元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 住房公積金：不清楚
上班時(shí)間	偶爾晚下班周六周日均不加班

業(yè)務(wù)顧問(wèn)工資待遇(北京豐臺(tái)，2018年)

2018-12-27 | 掘金集團(tuán)

工資待遇：

工資收入	月薪:8000元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無(wú)住房公積金
上班時(shí)間	經(jīng)常晚下班周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 有五險(xiǎn)，有交通補(bǔ)助。傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。福利待遇包括： 1、基本月薪：對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。 2、綜合補(bǔ)貼：對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？: 節(jié)奏很快。面對(duì)職場(chǎng)節(jié)奏快，人們都習(xí)以為常，在工作中為了跟上快節(jié)奏，把自己忙得像個(gè)高速旋轉(zhuǎn)的陀螺。在一天的工作結(jié)束后，到家更是疲憊不堪，沒(méi)心思做飯，吃個(gè)外賣(mài)草草了事。晚飯過(guò)后，休息一會(huì)兒又洗澡睡覺(jué)，等待著明天新一輪的快節(jié)奏工作。在這樣單一又枯燥的日子里，漸漸失去了生活的興致，工作中更是情緒低落。其實(shí)，工作節(jié)奏再快，我們也要記得享受生活，給自己一點(diǎn)悠閑的空間，調(diào)整心態(tài)，放松心情，才能應(yīng)對(duì)工作中的忙碌。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 業(yè)務(wù)人員的工資主要是靠提成，漲幅靠自己的業(yè)務(wù)量。薪酬體系在助理和內(nèi)勤的身上體現(xiàn)的不明顯。薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成和分配方式，即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成？一般而言：?jiǎn)T工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎(jiǎng)金、津貼、福利四大部分。

兼職會(huì)計(jì)工資待遇(北京，2018年)

2018-05-12 | 掘金集團(tuán)

工資待遇：

工資收入	月薪:3500元
五險(xiǎn)一金	沒(méi)有保險(xiǎn) 無(wú)住房公積金
上班時(shí)間	偶爾晚下班周六經(jīng)常加班

財(cái)務(wù)助理工資待遇(北京朝陽(yáng)，2017年)

2018-01-03 | 掘金集團(tuán)

1 共 1 頁(yè)

上班時(shí)間（掘金集團(tuán) ，共4條分享）

是否準(zhǔn)時(shí)下班（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 偶爾晚下班逐條查看
周末是否加班（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 周六周日均不加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō)從不出差逐條查看
每年帶薪年假（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，平均有9天年假逐條查看
每周工作時(shí)間（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 5天逐條查看

五險(xiǎn)一金（掘金集團(tuán) ，共4條分享）

是否有保險(xiǎn)（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）逐條查看
是否有公積金（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說(shuō) 無(wú)公積金逐條查看

在職員工口碑（掘金集團(tuán) ，共2條分享）

后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人覺(jué)得有點(diǎn)后悔逐條查看

掘金集團(tuán) - 員工說(shuō)待遇

掘金集團(tuán)有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 有五險(xiǎn)，有交通補(bǔ)助。傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障。現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。福利待遇包括： 1、基本月薪：對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。 2、綜合補(bǔ)貼：對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
此信息由掘金集團(tuán)員工[業(yè)務(wù)顧問(wèn)]分享于2018年12月

掘金集團(tuán)一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 業(yè)務(wù)人員的工資主要是靠提成，漲幅靠自己的業(yè)務(wù)量。薪酬體系在助理和內(nèi)勤的身上體現(xiàn)的不明顯。薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成和分配方式，即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成？一般而言：?jiǎn)T工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎(jiǎng)金、津貼、福利四大部分。
此信息由掘金集團(tuán)員工[業(yè)務(wù)顧問(wèn)]分享于2018年12月