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人事打電話邀約面試，去了之后前臺先給了一個簡歷表格一套邏輯推理測試題還有一套英文試題。邏輯推理試卷前臺會進行檢查答案打分。接下來是等待人事面試，人事主要就是自我介紹 工作經(jīng)歷 期望月薪 為什么離職等等之類的。然后接下來就是用人崗位面試。這個就要看你的主管什么風格了。每個主管性格品行都不一樣，靠自己體會。人事來電話邀面試的時候最好就問一些想了解公司的信息，以免白跑一趟，因為人事一般都是要完成每日指標所以都會要你去面試看看。實際用人崗位也許不適合。公司必須每個月加班40個小時以上才不會扣績效工資，績效工資加班工資全勤什么的都算在跟你談的底薪里面了，加班有一個加班餐沒有額外的加班工資，如果不滿40個小時的加班時長或者其余指標不合格要扣底薪。沒有獎金沒有過節(jié)費。5.5天制，周六從9點到12點下班，如果遇到國定假日的小長假 都是放一天假再上半天班再放一天假，如果想回家或者出去玩只能請半天假（扣錢）不能調(diào)休 人事這邊請假是一個組只有十分之一的指標，比如一個組20個人 那么一周之類只能有2個人請假能批 后面的一律不批。工資是下月18號簽工資條一般都是要20號后到賬 提成跟績效是下下月10號簽然后過個兩三天左右到帳，也就是說基本工資是次月18號 提成跟績效是次次月的10號。
面試官問的面試題： 1，之前的公司情況，產(chǎn)品類型，業(yè)績?nèi)绾?，為什么辭職？
2，自己的運營的特長在哪？遇到的情況應對？你是如何打造一款產(chǎn)品？
3，最低能接受的底薪
4，是否能接受加班