国产精品九九九一区二区,羞羞影院成人午夜爽爽在线,亚洲一区二区三区蜜桃臀,在线观看成人永久免费网站

深圳特發(fā)東智科技有限公司 2人分享

工資漲幅 | 年終獎(jiǎng)

真人分享（ 深圳特發(fā)東智科技有限公司 ）

深圳特發(fā)東智科技有限公司怎么樣

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在深圳特發(fā)東智科技有限公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
公司管理層人員流動(dòng)很快，越往高層越是嚴(yán)重，內(nèi)部流傳一種說(shuō)發(fā)，升職越快，犧牲的概率就越大，因?yàn)橐话愣际巧挡患有?。升職了杠的事越多，?zé)任就大了。
此信息由深圳特發(fā)東智科技有限公司員工[馬小兵]分享于2019年12月
深圳特發(fā)東智科技有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
沒(méi)有漲過(guò)，現(xiàn)在又強(qiáng)力推行KPI考核，從目前的工資中抽出一部分作為考核，按照職位等級(jí)分，副總40%，總監(jiān)30%，經(jīng)理20%.....到線上拉長(zhǎng)8%，每月能達(dá)到績(jī)效的95%以上就全發(fā)發(fā)，低于70%就全部沒(méi)有，這個(gè)考核對(duì)公司來(lái)說(shuō)是穩(wěn)賺，對(duì)員工來(lái)說(shuō)是穩(wěn)輸，最好的情況也是同不搞KPI之前一樣
此信息由深圳特發(fā)東智科技有限公司員工[馬小兵]分享于2019年12月
深圳特發(fā)東智科技有限公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
沒(méi)有年終獎(jiǎng) ，進(jìn)去的時(shí)候說(shuō)是每個(gè)月會(huì)有績(jī)效獎(jiǎng)，但從來(lái)沒(méi)有發(fā)過(guò)，能發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)的條件是要達(dá)到每個(gè)月老板定的要求，快兩年了沒(méi)有一個(gè)月能達(dá)到
此信息由深圳特發(fā)東智科技有限公司員工[馬小兵]分享于2019年12月

公司動(dòng)態(tài)

企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì)：
  • 公司規(guī)模：
  • 公司地址：
  • 所屬行業(yè)：
  • 官方網(wǎng)址：
粉嫩AV一区二区老牛影视| 国产777精品精品热热热一区二区 人人操人人操人人操人人操人人操 | videos123区| 日韩电影无码| 中文字幕av日韩精品一区二区| 精产国品一二三区| 日韩精品人妻中文字幕有码在线 | 99在线精品视频高潮喷吹| 全黄性性激高免费视频| 老太bbwwbbww高潮| 亚洲国产欧美日韩另类| 免费无码又爽又刺激一高潮| 亚洲码和欧洲码168区| 亚洲深深色噜噜狠狠网站| 亚洲s色大片在线观看| 午夜精品视频在线播放| 国产成人久久久精品二区三区| 精品人妻一区二区动漫| 国产中文字日产暮乱| 日韩中av免费在线观看| 亚洲有码人妻| 欧美熟妇自拍视频| 麻豆国产va免费精品高清在线| 精品乱论一二区| 都市激情亚洲综合| 69av在线播放| 国内永久福利在线视频图片| 亚洲MV国产MV在线MV综合试看| 爱啪啪av网| 久久人人爽人人双人av| 少妇无码一区二区二三区| 伊人丁香狠狠色综合久久| 亚洲一级特黄大片一级特黄| 国产精品色内内在线播放| 亚洲成综合人在线播放| 国产成人无码A区在线观看视频不卡| 久久永久免费人妻精品下载| 欧美女美女操啊啊啊| 国产精品免费无遮挡无码永久视频| 亚洲毛片无码专区亚洲乱| 人人超人人超碰超国产 |