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待遇點(diǎn)評(píng)
首先hr溝通,主要問離職原因和目前工作情況 其次是直屬經(jīng)理面試,問了之前工作的行業(yè)情況以及有的客戶資源,最后是部門經(jīng)理面試,問了怎么去開發(fā)新市場,讓做一個(gè)ppt.
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“首先hr溝通,主要問離職原因和目前工作情...”