重慶動(dòng)也 2人分享
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就簡歷內(nèi)容面試1.首先電話通知你去面試。 2.到了公司先去前臺(tái)做登記，一般前臺(tái)會(huì)給你一份簡歷表，讓你填一下。填完后，會(huì)讓你安心等待，等人事部門來面試你。 3.人事部經(jīng)理或主管來面試你，主要問你學(xué)歷、技能證書、工作經(jīng)歷，然后告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最后會(huì)問你的工資要求以及你想詢問公司的哪些情況。 注意這一步很重要，一是要表現(xiàn)出你很適合這個(gè)職位，突出你的技能以及工作經(jīng)歷；二是要問清楚工資待遇以及福利情況。如果人事經(jīng)理要你自己報(bào)身價(jià)的話，千萬別報(bào)太低，可以把正式工資要求報(bào)略微高一點(diǎn)，但接著表示試用期間可以拿較低工資，來證明自己的能力和價(jià)值。（因?yàn)槿绻緦?duì)你有興趣會(huì)和你談判工資的，人事經(jīng)理一般會(huì)砍掉你的報(bào)價(jià)一部分，所以可以略報(bào)高一點(diǎn)，但決不能很高，否則人事經(jīng)理就會(huì)覺得和他心理價(jià)位差太遠(yuǎn)，沒有和你繼續(xù)談的興趣）。
面試官問的面試題： 首先電話通知你去面試。
2.到了公司先去前臺(tái)做登記，一般前臺(tái)會(huì)給你一份簡歷表，讓你填一下。填完后，會(huì)讓你安心等待，等人事部門來面試你。
3.人事部經(jīng)理或主管來面試你，主要問你學(xué)歷、技能證書、工作經(jīng)歷，然后告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最后會(huì)問你的工資要求以及你想詢問公司的哪些情況。
注意這一步很重要，一是要表現(xiàn)出你很適合這個(gè)職位，突出你的技能以及工作經(jīng)歷；二是要問清楚工資待遇以及福利情況。如果人事經(jīng)理要你自己報(bào)身價(jià)的話，千萬別報(bào)太低，可以把正式工資要求報(bào)略微高一點(diǎn)，但接著表示試用期間可以拿較低工資，來證明自己的能力和價(jià)值。（因?yàn)槿绻緦?duì)你有興趣會(huì)和你談判工資的，人事經(jīng)理一般會(huì)砍掉你的報(bào)價(jià)一部分，所以可以略報(bào)高一點(diǎn)，但決不能很高，否則人事經(jīng)理就會(huì)覺得和他心理價(jià)位差太遠(yuǎn)，沒有和你繼續(xù)談的興趣）。
4.這一步看情況，有的公司，和人事經(jīng)理談完了，就算初試結(jié)束，讓你回家等通知，看是否要你繼續(xù)參加復(fù)試；復(fù)試一般是由專業(yè)人事或者總經(jīng)理親自面試。
也有的公司，人事經(jīng)理會(huì)接著把你帶去你應(yīng)聘職位的部門經(jīng)理那去，讓部門經(jīng)理面試你的職業(yè)技能是不是和你說的一樣，因?yàn)椴块T經(jīng)理熟悉情況，說會(huì)問你一些專業(yè)性問題，甚至可能直接拿一個(gè)他現(xiàn)實(shí)中碰到過的案例來考你，這里你要好好把握，因?yàn)樽罱K選擇時(shí)，部門經(jīng)理的意見很重要。
5.最后，如果你通過部門經(jīng)理面試，大的公司可能就直接招你了，中小型公司，總經(jīng)理可能會(huì)最后面試一下。如果通過就可以準(zhǔn)備上班了。
不同的公司面試人員要求不同，小的企業(yè)就直接需要人的部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，然后就是人力資源部人員面試即可，面試流程簡單的講就是電話通知，面試，錄取