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至少4面，先是HR，然后是業(yè)務(wù)主管之類的人， 然后是HR的經(jīng)理主管之類的， 然后可以就跟boss面試， HR經(jīng)理覺得不行， 就直接pass掉。 因?yàn)槭切鹿緯?huì)問一下對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉程度。

自我介紹，詳細(xì)會(huì)問學(xué)校，薪資，職業(yè)規(guī)劃， 然后會(huì)問了解我們公司之類的問題。 然后會(huì)談一下對(duì)公司的業(yè)務(wù)流什么的。沒感覺問多少專業(yè)的問題。