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真人分享（上海延鋒江森座椅有限公司）

上海延鋒江森座椅有限公司怎么樣

上海延鋒江森座椅有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 1-2年漲工資，幅度看效益，平均不超過8%；公司薪酬體系完善，各類福利很多，有時候超出想象。提供早中晚三餐，有時候可以帶到家里吃飯，在節(jié)日時特色食品還可以購買，味道很好。
此信息由上海延鋒江森座椅有限公司員工[CI工程師]分享于2023年03月

請說說你在上海延鋒江森座椅有限公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 在上海工作，改善氛圍濃厚，工作有激情，團隊也有激情。樂在其中。如同一家人。有時候也會有工作沖突，但大多數(shù)人都不會介意這種工作爭論，大家的素質(zhì)都很高。是一家受尊敬的公司。
此信息由上海延鋒江森座椅有限公司員工[CI工程師]分享于2023年03月

上海延鋒江森座椅有限公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 年終獎分很多次發(fā)，大多在4月、6月、7月、8月、10月、11月、12月、1月發(fā)，發(fā)多或發(fā)少，并不固定。當然了，比主機廠的年終獎發(fā)的少很多，但與多數(shù)公司相比，發(fā)的不少。
此信息由上海延鋒江森座椅有限公司員工[CI工程師]分享于2023年03月

所有上海延鋒江森座椅有限公司公司點評(共9條)

面試經(jīng)驗（上海延鋒江森座椅有限公司，共17條分享）

汽車設計工程師面試經(jīng)驗(上海) - 上海延鋒江森座椅有限公司

2016-02-18 | 網(wǎng)上申請

面試過程：

自我介紹英文介紹就是傳說中的集體面試，好像是人力資源部的HR把關(guān)的。一共三十多個人，到了先在會議室坐下，填一張基本資料表之后，HR開始介紹必勝客MT的發(fā)展路線以及描述工作是多么辛苦，中間他會觀察你們的表情，可能有的人有退縮神情。完了之后讓你們自己找一個partner，最好是男女搭配，兩分鐘讓你們向彼此自我介紹，然后時間到了之后兩個人到前面去，不是介紹自己，是介紹自己的partner，兩個人都介紹完畢之后，HR會對你們的表現(xiàn)提一兩個問題，然后給每個人打分。后來大概留下來十個人進二面。

面試官問的面試題：

未來五年職業(yè)規(guī)劃這個面試主要是對觀察力、親切度、表達能力、性格是否外向進行考察，當然還有儀表。在那么多人面前HR就對一個女生說，你穿著拖鞋吊帶過來不合適，對一個男生說，你的T恤太邋遢。雖然他們對HR極力解釋他們有什么原因，但是HR說，著裝這個事情，只要有心準備，做到整潔大方是很簡單的（意思就是說你們沒心準備）

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