由某個同事進行初面,大概聊半個小時到一個小時,面試者和公司互相了解職業(yè)規(guī)劃。 辦公室人員配置非常少,有幾個在外出差。這間公司自己還打造了一套營銷的理論體系,作為加入的員工或者面試者必須認可這套方法并運用到工作中。然后是老板終面,一言不發(fā),不是很好溝通。
面試官問的面試題: 由于是社會招聘,面試官非常關(guān)注面試者在建材行業(yè)的過往經(jīng)驗。會問到的問題有,是否做過相關(guān)的企業(yè)咨詢項目?對于營銷理論的理解?是否接受短期出差?是否有百折不撓的抗壓精神?