首席運營官coo工資待遇(泰安泰山，2017年)

2019-04-06 | 泰安樂優(yōu)企業(yè)管理咨詢有限公司

工資待遇：

首席運營官coo工資待遇(泰安泰山，2017年)

2019-07-26 | 泰安樂優(yōu)企業(yè)管理咨詢有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入泰安樂優(yōu)企業(yè)管理咨詢有限公司的原因是什么？你覺得加入泰安樂優(yōu)企業(yè)管理咨詢有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

加入泰安了樂優(yōu)企業(yè)管理咨詢有限公司的原因：很早便和公司創(chuàng)始人一起共事，創(chuàng)始人做事踏實，恰好彌補了自己有時候劍走偏鋒的性格，攻守配合，進退得當，加入這個公司是因為找到了能夠取長補短的人，合理運轉(zhuǎn)公司。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司采用同心圓式的組織結(jié)構(gòu)，所有人員的工資均有績效構(gòu)成，多勞多得。對于核心創(chuàng)始人，設(shè)置底薪36000/年，外加按比例參與業(yè)務(wù)分紅。對于部分代理管理崗位，設(shè)置足夠吸引學生入職的底薪，加業(yè)務(wù)提成。

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司由學生市場像成人市場進軍 ，同時精細化運營學生市場，學生市場源源不斷創(chuàng)造收入。經(jīng)驗豐富，多年的學生市場操作經(jīng)驗，積累了大量數(shù)據(jù)，對于學生心理，行為能夠更準確地預測，市場運營效率更高，且互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)具備先發(fā)優(yōu)勢，多重門檻，使得公司始終處于領(lǐng)先地位。