武漢漢升汽車傳感系統(tǒng)有限責(zé)任公司 3人分享
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17年10月，我在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷給漢升公司，大約過(guò)了兩天就接到HR的電話并在電話中簡(jiǎn)單的進(jìn)行自我介紹，簡(jiǎn)單交談后，HR認(rèn)為我綜合能力可以勝任所要應(yīng)聘的崗位，就約好面試時(shí)間。 到公司面試的時(shí)候，整個(gè)過(guò)程相對(duì)其他企業(yè)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，但是有一點(diǎn)比較關(guān)鍵，雖然面試這關(guān)通過(guò)，入職后的一到兩周的時(shí)間，相關(guān)部門會(huì)組織一次入職考核，就是考核新來(lái)人員的學(xué)習(xí)能力。考試內(nèi)容就是一周以來(lái)，我所實(shí)習(xí)的車間的人員配置，零部件的熟悉程度和工藝流程的熟悉程度，并且讓我親手裝配了一些產(chǎn)品。整體來(lái)說(shuō)，還算簡(jiǎn)單合理。
面試官問(wèn)的面試題： 1.生產(chǎn)管理過(guò)程的幾大要素是什么？
2.如何管理資格老的員工？
3.精益生產(chǎn)的8大浪費(fèi)是什么？
4.為什么會(huì)離開上家工作單位？