主要是問了一下項(xiàng)目經(jīng)理和架構(gòu)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和項(xiàng)目過程。
首先是hr人員面試，然后是hr主管面試，再然后是技術(shù)主管面試，之后是大boss面試，通過的話就會(huì)hr就會(huì)和你談待遇啥的，整體流程是這個(gè)樣子。
分為兩次，boss是最后一次面的，一起去的10來個(gè)人，基本從著裝上來看都是管理崗位，就我一個(gè)是運(yùn)動(dòng)裝，可能是應(yīng)聘職位比較高的原因所以面試流程比較長(zhǎng)。

大連福佳集團(tuán)IT部門經(jīng)理面試題

架構(gòu)師是如何培養(yǎng)的
hr人員面試，主要溝通一下基礎(chǔ)信息，現(xiàn)在的工作狀態(tài)，未來工作的發(fā)展什么的。
hr主管面試，主要是溝通項(xiàng)目過程中的組織和管理相關(guān)的問題，團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員之間怎么協(xié)調(diào)工作，團(tuán)隊(duì)和架構(gòu)師怎么配合工作什么的。
技術(shù)主管面試，主要問了一下現(xiàn)在的項(xiàng)目情況，使用的主流技術(shù)，使用的技術(shù)的實(shí)現(xiàn)原理，技術(shù)人員是怎么培養(yǎng)的，團(tuán)隊(duì)的工作成績(jī)。
大boss面試，主要了解了一下個(gè)人情況和未來的發(fā)展，問了現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的問題和改進(jìn)的方案，boss沒怎么談，對(duì)了，boss當(dāng)時(shí)就表態(tài)了要不要你，
我還來不及說話問問題就把我待遇定了。
hr主管之后就會(huì)和你談通過的事情了一些具體的事情包括待遇啊什么的。

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校園招聘，一輪，HR面試，大約4個(gè)人一起面試，面試官問問題，依次來回答。隨后每個(gè)人單獨(dú)面談工資待遇。

福佳集團(tuán)會(huì)計(jì)面試題

在線下的招聘會(huì)投遞的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷篩選通過后會(huì)通知去公司填表，之后是面試，面試會(huì)提問自我介紹，家在哪里，異地會(huì)問為什么選擇來這工作，會(huì)考察個(gè)人的專業(yè)匹配度等。

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第一、通知面試的時(shí)間是當(dāng)天通知，這點(diǎn)我認(rèn)為是最不專業(yè)的，因?yàn)槟悴荒艽_定面試者的時(shí)間安排，很容易流失掉優(yōu)秀的人員（安排面試的時(shí)間可以很容易看出公司是否正規(guī)，最少要提前一天上午通知，這樣面試者有時(shí)間對(duì)自己的面試時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，避免面試者爽約，也方便面試者準(zhǔn)備面試材料）
第二、面試要身份證復(fù)印件，面試者注意填好備注，以免被盜用（不是針對(duì)福佳集團(tuán)，是怕資料外泄）
第三、面試整體還可以，雖然在網(wǎng)上看福佳的待遇好像不好，但是面試積攢經(jīng)驗(yàn)不錯(cuò)。
第四、單休，工資不高

福佳集團(tuán)人力資源面試題

問題1：
你認(rèn)為你擔(dān)當(dāng)這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)在哪里？
問題2：
職位的難度在哪里？
問題3：
職位最重要的地方在什么地方
剩下的就是讓你介紹你的工作，他在介紹公司的情況

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