先通過電話進行初步了解,然后進行測評和面試,面試提前發(fā)鏈接,人力部分的面試官面試,時間在半個小時左右,面試時間比較久,面試體驗還好,面試官態(tài)度很好。
面試官問的面試題: 問的問題比較多和細,會對簡歷上的內(nèi)容進行提問,并根據(jù)回答繼續(xù)追問,比如解決問題的過程、總結(jié)的經(jīng)驗、對后來處理事情的幫助,另外提問了個人處理復(fù)雜情況的事例、解決困難的經(jīng)歷、對公司的了解等等。
剛開始是問一些簡單的問題,包括個人信息、自我介紹啊,后面問了一些對待同事關(guān)系,對英科的了解、還有如何處理內(nèi)部關(guān)系。
面試官問的面試題: 1、自我介紹
2、介紹一下你所了解的英科。
3、外界是如何憑借英科的,你是如何看待的
4、你認為被辭退的員工,是由于什么原因被辭退的。