調(diào)研員工資待遇(上海長寧，2019年)

2019-12-13 | 中商商業(yè)

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

.基于流程和服務高效進行技術崗位精簡和設計； 2.建立能力標準進行寬帶管理，實現(xiàn)一專多能的崗位配置； 3.按人工成本進行總體部門崗位數(shù)量控制； 4.為了實現(xiàn)技術人員高效，專業(yè)人員分級安排不同崗位，實現(xiàn)價值最大化，效率最佳化。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

比如目前上海實行的最低月工資標準是2420元。如果用人單位支付的報酬低于最低工資標準，年終獎，一般來說有一定的浮動，往往根據(jù)用人單位的經(jīng)濟效益以及員工個人的績效表現(xiàn)來確定。一般來說，年終獎的發(fā)放應當與績效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應當有績效考核標準、考核流程、考核結果等。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

和悅性――人的脾氣好、具有合作性、信賴人與易被激怒、脾氣怪異、充滿敵意相對。 外向性――人的外向、合群、健談、喜歡社交與謹慎、內(nèi)斂及害羞相對。 公正性――負責任、恪于職守、能被依賴與不可靠、粗心大意相對。 情緒性――人們易于沖動、擔憂、焦慮和憤怒與墨守成規(guī)、缺乏創(chuàng)造力和無趣相對。 創(chuàng)造性――人們具有想象力，不墨守成規(guī)、具有藝術性的程度、與拘泥、沒有創(chuàng)造性、教條相對。