廣盛（南昌）電子有限公司 2人分享
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1.經(jīng)過兩輪面試。第一輪是用人車間的面試。（朋友推薦）因為有工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，通過比較快。 2.人事科的面試很扯淡，沒有問工作經(jīng)歷和經(jīng)驗方面的。直接問了工資，而且還要提供之前上家公司的工資收入證明，沒有也要你必須想辦法提供。我是下載了銀行的APP查了半天發(fā)給他了，最終的結(jié)果是通過了。但是給的工資很低，沒有達到自己的心理預(yù)期。而且面試自己的人事的負責人，感覺業(yè)務(wù)能力和溝通能力很差。而且不經(jīng)意間就給你挖坑。面試了很多家公司，這家公司的人事溝通能力感覺是最差的?？傮w是給的工資沒有上家高。 3.底薪給的比較高。但是加班加點100個鐘才2200，和普工一樣。還要住集體宿舍。給的稅前工資6700。水電費、社保、住房公積金、養(yǎng)老保險、伙食費、這些扣完和深圳的普工也差不多了。 4.部分的員工入職沒有培訓。入職之后都是懵逼的狀態(tài)，公司的制度各方面還要問同事。不了解，架構(gòu)不完善。 5.優(yōu)點：如果做的熟練了，工作氛圍應(yīng)該比較好。年終雙薪。
面試官問的面試題： 1.經(jīng)過兩輪面試。第一輪是用人車間的面試。（朋友推薦）因為有工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，通過比較快。
2.人事科的面試很扯淡，沒有問工作經(jīng)歷和經(jīng)驗方面的。直接問了工資，而且還要提供之前上家公司的工資收入證明，沒有也要你必須想辦法提供。我是下載了銀行的APP查了半天發(fā)給他了，最終的結(jié)果是通過了。但是給的工資很低，沒有達到自己的心理預(yù)期。而且面試自己的人事的負責人，感覺業(yè)務(wù)能力和溝通能力很差。而且不經(jīng)意間就給你挖坑。面試了很多家公司，這家公司的人事溝通能力感覺是最差的。總體是給的工資沒有上家高。
3.底薪給的比較高。但是加班加點100個鐘才2200，和普工一樣。還要住集體宿舍。給的稅前工資6700。水電費、社保、住房公積金、養(yǎng)老保險、伙食費、這些扣完和深圳的普工也差不多了。
4.部分的員工入職沒有培訓。入職之后都是懵逼的狀態(tài)，公司的制度各方面還要問同事。不了解，架構(gòu)不完善。
5.優(yōu)點：如果做的熟練了，工作氛圍應(yīng)該比較好。年終雙薪。