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HR電話簡單溝通后，進(jìn)入公司面試，一面是hr和業(yè)務(wù)部門經(jīng)歷/直屬領(lǐng)導(dǎo)，對于簡歷中的工作經(jīng)歷會逐條進(jìn)行提問，并提問各家的離職原因；業(yè)務(wù)側(cè)注重提問本崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力及經(jīng)歷。復(fù)試為hr經(jīng)理和業(yè)務(wù)部總經(jīng)理。

一面是hr和業(yè)務(wù)部門經(jīng)歷/直屬領(lǐng)導(dǎo)，對于簡歷中的工作經(jīng)歷會逐條進(jìn)行提問，并提問各家的離職原因；業(yè)務(wù)側(cè)注重提問本崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力及經(jīng)歷。復(fù)試為hr經(jīng)理和業(yè)務(wù)部總經(jīng)理，對于公司部門具體情況及工作內(nèi)容有了更多的解釋，hr也會詳細(xì)說明薪資福利情況，問題寫更具體的問題。