福建安博榕科技有限公司 2人分享
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HR會根據(jù)求職者的簡歷，進一步詢問一些細節(jié)問題。例如，對于簡歷中提到的工作經(jīng)歷，可能會問“你在XX公司擔任XX崗位時，主要負責哪些工作，取得了哪些成績？”通過這些問題，HR可以核實簡歷的真實性，同時了解求職者的溝通能力、工作經(jīng)驗等。 評估求職動機和職業(yè)規(guī)劃：面試官會問“你為什么想來我們公司？”“你對自己的職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃？”等問題。通過這些問題，判斷求職者是否對崗位有明確的興趣和目標，是否與公司的價值觀和發(fā)展方向契合。
面試官問的面試題： 1、上家公司離職原因；
2、你期望多少薪資；
3、根據(jù)你簡歷的項目問幾個相關(guān)的問題點；
4、上一家公司在哪里，你住在哪里，同行方式；
5、是否能接受加班；
6、該崗位需要5天試崗，工資照發(fā)，能否接受；