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合肥凱捷技術(shù)有限公司 54人分享

工資漲幅 | 工作氛圍

真人分享( 合肥凱捷技術(shù)有限公司 )

合肥凱捷技術(shù)有限公司怎么樣

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此信息由合肥凱捷技術(shù)有限公司員工[java開(kāi)發(fā)]分享于2022年11月
合肥凱捷技術(shù)有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
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合肥凱捷技術(shù)有限公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
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面試經(jīng)驗(yàn)(合肥凱捷技術(shù)有限公司,共16條分享)

2014-12-08 | 校園招聘
面試過(guò)程:

首先是一分鐘自我介紹,我們小組由8個(gè)人,大概有34個(gè)人超時(shí)了。群面是討論下面的問(wèn)題。有兩個(gè)是海龜碩士,弄得我一開(kāi)始感覺(jué)就很不好了。群面中展現(xiàn)出一個(gè)比較和善的1stleader,是海龜1和一個(gè)老是喜歡自己說(shuō)的2ndleader,海龜2是記錄員。有12個(gè)人沒(méi)有怎么進(jìn)入狀態(tài),我都提出一些我自己比較熟悉的產(chǎn)品方面的意見(jiàn),說(shuō)話的機(jī)會(huì)不多,一般是搶著空隙說(shuō)的。我為了表現(xiàn)自己也試過(guò)嘗試把拉的太遠(yuǎn)的話題拉回來(lái)。完了之后感覺(jué)很不好。前幾天收到二面的通知。

面試官問(wèn)的面試題:

案例分析:一個(gè)英國(guó)服裝公司向推向國(guó)際市場(chǎng)需要考慮哪些因素、有哪些方法用于實(shí)現(xiàn)。

公司動(dòng)態(tài)

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企業(yè)名片
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