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首先HR面試，針對教育背景、實習經(jīng)驗、工作經(jīng)驗進行初步提問。再者是分管領導面試，針對未來工作的認識，職業(yè)規(guī)劃，想法等進行交流。

為什么離職，期待薪資，在這工作的愿意，能否長期穩(wěn)定工作，對應聘工作的認識。針對應聘工作可能出現(xiàn)的問題進行具體解答。