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中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院 192人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

真人分享( 中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院 )

中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院怎么樣

中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
公司福利很多,工會(huì)也有很多福利,經(jīng)常有一些活動(dòng)啊,可以蹭飯,有小禮品拿,公會(huì)在生日的時(shí)候,護(hù)士節(jié)的時(shí)候,各種節(jié)日的時(shí)候會(huì)有相應(yīng)的小禮品,比如比如月餅,粽子,蛋糕等等,然后呢護(hù)士服和護(hù)士鞋沒(méi)有了,想更換了都可以申請(qǐng) 五險(xiǎn)一金齊全公積金還挺高的,每個(gè)月有600餐補(bǔ),不知道現(xiàn)在漲了沒(méi)有,入職的時(shí)候還有宿舍,但是宿舍比較遠(yuǎn) 餐補(bǔ),工會(huì)福利,應(yīng)屆入職有宿舍(較遠(yuǎn)),五險(xiǎn)一金 活動(dòng)多,注重繼續(xù)教育
此信息由中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院?jiǎn)T工[臨床護(hù)士]分享于2023年05月
中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
公司的工作結(jié)構(gòu)非常好,節(jié)奏非常好,下班基本準(zhǔn)時(shí),偶爾會(huì)加班的比較久,沒(méi)有加班補(bǔ)助 但是周末不會(huì)加班
此信息由中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院?jiǎn)T工[醫(yī)技]分享于2024年11月
中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
主要根據(jù)職稱(chēng)來(lái),一般不會(huì)每年定期漲。薪酬體系了解不多,對(duì)其他人收入不太了解。主要根據(jù)職稱(chēng)來(lái),一般不會(huì)每年定期漲。薪酬體系了解不多,對(duì)其他人收入不太了解。
此信息由中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院?jiǎn)T工[醫(yī)師]分享于2021年11月

面試經(jīng)驗(yàn)(中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院,共13條分享)

2019-04-05 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程:

感覺(jué)安排的不是挺好的,整個(gè)醫(yī)院的所有職位的應(yīng)聘人員都通知那個(gè)早上去面試,從博士后的醫(yī)教研開(kāi)始,一個(gè)個(gè)的,后來(lái)實(shí)在趕不及了10點(diǎn)多都沒(méi)到一半人,就群面了,我的醫(yī)技排的在一百多吧,差不多十二點(diǎn)半才面試完,從官網(wǎng)的沒(méi)人三分鐘自我介紹,到面試前沒(méi)人一分鐘,到面試時(shí)每人半分鐘,估計(jì)老師對(duì)我們那組群面的不感興趣,一個(gè)問(wèn)題也沒(méi)問(wèn)我們,半分鐘自我介紹就出來(lái)了。心情很不可描述,心塞又心酸。

面試官問(wèn)的面試題:

面試官什么都沒(méi)有提問(wèn) 我進(jìn)去前問(wèn)了別的組 ,說(shuō)有問(wèn)些問(wèn)題,每個(gè)人都回答一遍 我出來(lái)等在我們后面面試的人,問(wèn)他們有沒(méi)有被提問(wèn),他們說(shuō)有 所有不用等結(jié)果,就知道我們這組人涼涼,我們六個(gè)人還是七個(gè)人。 她說(shuō)2個(gè)星期后有結(jié)果,短信通知到的就是進(jìn)了 沒(méi)有的就是沒(méi)通過(guò)

公司動(dòng)態(tài)

  • 中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)
  • 公司規(guī)模:1000-9999人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)
  • 官方網(wǎng)址:
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