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由公司主任及公司財(cái)務(wù)進(jìn)行面試，溝通過程比較輕松，問個(gè)人大概情況，對(duì)公司的項(xiàng)目做基礎(chǔ)介紹，公司側(cè)重個(gè)人穩(wěn)定性。

是否能接受加班；家庭住址情況、父母的工作；掌握工作軟件的熟悉度；個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃；既往的工作經(jīng)驗(yàn)等。