山東德泰裝飾有限公司 5人分享
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面試就是跟人資專員談一談，講講自己的工作經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃，崗位的情況。后來跟人資經(jīng)理簡單聊了聊。二面談了工資待遇，也基本敲定了。三面對方突然變卦，應(yīng)該是有了其他人選，說工資待遇不能像之前談的，后來老板娘面試更離譜，說人資不知道招什么，各種挑刺，簡歷都放在德泰兩周了，什么情況還不清楚？夫妻店就這樣，求職需要謹(jǐn)慎，仗著店大對求職者一點都不尊重。
面試官問的面試題： 問能不能承受大的工作壓力，單雙周休班，我說可以。問能不能兼著干別人的活，因為財務(wù)員工大面積離職，我想了想說短期可以。后來三面才知道，是工作量太大，每天工作做不完，新來的總監(jiān)又對工作要求非常嚴(yán)格，新人來了根本干不住待不長。很可笑的是老板娘說這是員工工作習(xí)慣不好，做財務(wù)的都知道我們工作多么踏實，輕易不會換工作，她說這話完全是不負(fù)責(zé)任。說我不熟悉裝飾行業(yè)，只能從基層干起，真是笑話，就你們的工作量和工資待遇，你們除了平臺大，還有什么優(yōu)勢可言？誰也不是傻子，一點誠信都沒有的公司，好自為之吧。面試中還發(fā)現(xiàn)這家公司剛質(zhì)押了股權(quán)，呵呵