[土建工程師]公司人事關(guān)系復(fù)雜，拍馬屁的比干實(shí)事的多

2019-11-14 16:38:57 | 西安蓮湖

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司人事關(guān)系復(fù)雜，拍馬屁的比干實(shí)事的多，裙帶關(guān)系復(fù)雜，顛倒黑白全憑領(lǐng)導(dǎo)一句話。平時所謂的剛性考核結(jié)果對晉升和獎金基本沒有關(guān)系，全憑政治站隊(duì)及與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。曾經(jīng)我們項(xiàng)目在公司交房維修率統(tǒng)計(jì)中遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)越于之前所有項(xiàng)目，平時對個人的考核也名列前茅，按道理像我這個崗位的業(yè)績是不言而喻的，肯定會得到晉升。但是我在公司沒有親近的領(lǐng)導(dǎo)，所以不但失去了提拔的機(jī)會，居然被納入年底裁員的行列，而成天在項(xiàng)目瞎混的人卻一個沒要走，還很多被提拔。公司給我的理由的是工作能力不足，我拿著往年考核結(jié)果和交房結(jié)果追問領(lǐng)導(dǎo)，要求說明我工作能力不足的地方，他見了后無法回答，又推說公司經(jīng)營困難希望我理解，最后還是無法解釋為什么裁員會挑考核成績好的員工裁。不但如此，最后還強(qiáng)行克扣了我的N+1大約5萬元的賠償。作為一名五年的老員工，我自問兢兢業(yè)業(yè)沒有對不起公司的地方，工作能力有目共睹，平時也處處與人為善，這樣的公司真的讓人傷透了心。天朗，第一次讓我否定了實(shí)干為王的信念。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般兩三年漲一次，但是漲多少一少半看貢獻(xiàn)，主要憑與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系遠(yuǎn)近。薪酬體系雖然后，但是最主要的還是在領(lǐng)導(dǎo)嘴里。強(qiáng)調(diào)一下，主要是要和中層領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，這個比做出業(yè)績更重要。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

所謂年終獎其實(shí)是從你談好的年薪里面出的，一般除夕前兩三天發(fā)，只少不多。但是發(fā)多少主要看領(lǐng)導(dǎo)的影響，與考核關(guān)系不大。

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