榮盛集團 13人分享
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兩輪面試，先是人力的根據(jù)你的簡歷了解一些你的初步情況和基本要求，但均不做評判，只是將我回答的問題一一記錄。第二輪通過視頻面試連線的工程副總，面試過程不長，問的問題大多是關(guān)于你是否愿意背井離鄉(xiāng)來神農(nóng)架加班加點的工作，并且還要忠于公司的安排，并沒有問到專業(yè)知識方面的內(nèi)容，感覺有點失望，沒有展現(xiàn)自己專業(yè)水平的機會。
面試官問的面試題： 你為什么離開上家單位？（這個問題人力的問就可以了?。?你對加班這件事怎么看？
你怎么看待員工的忠誠度這個問題？（加班和員工的忠誠度放一起，還不考察你的業(yè)務能力，總覺得有點不對勁）
忠誠度這個問題直接把我給問蒙了…我只說把自己該做的事做好吧…
最后結(jié)果，人力通知盡快入職…