中國建銀投資證券 9人分享
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等候面試的時候，跟一個博士聊天，才得知今天是群面——無領導小組討論，我一聽群面，腦子里一片空白，雖然我并不打算躋身于證券行業(yè)，但聽到從未見識過的群面，還是膽怯了一下。
面試一共是8個人一組參加，左右4人分別坐在桌子兩側，一個面試官坐在桌子一側。
首先是30秒的自我介紹，然后是根據(jù)一個topic討論，先是2分鐘的自我見解，而后是15分鐘的小組討論，大家是爭先恐后啊，就我一個人在那只是聽大家的討論，完全不知說點什么好，導致在討論的時候一句話都沒有說，當我剛準備說點什么的時候，面試官說時間到了...這就是我第一次悲壯的群面經歷...面試官當場通知2個人參加筆試，說其他的要回去等通知。
下面附上此次討論的topic：
某營業(yè)部制定了新規(guī)定，銷售人員如果當月開戶為0則被淘汰，如果連續(xù)3個月開戶沒有達到30個，會被淘汰，該制度剛被實施的頭一個月，有2人未能達到標準，其中小王曾多次奪得銷售冠軍，但是由于某些原因近3個月開戶沒有達到標準，而當月表現(xiàn)還不錯，就小王何去何從的問題展開討論，是應該遵守制度讓小王淘汰呢？還是應該讓小王留下。
題目大概就是這個意思的。
某營業(yè)部制定了新規(guī)定，銷售人員如果當月開戶為0則被淘汰，如果連續(xù)3個月開戶沒有達到30個，會被淘汰，該制度剛被實施的頭一個月，有2人未能達到標準，其中小王曾多次奪得銷售冠軍，但是由于某些原因近3個月開戶沒有達到標準，而當月表現(xiàn)還不錯，就小王何去何從的問題展開討論，是應該遵守制度讓小王淘汰呢？還是應該讓小王留下。?