武漢三源特種建材 134人分享
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自我介紹一定要認真準備，既然是規(guī)定動作，準備起來就有方向，而且?guī)缀趺恳惠喢嬖嚩紩屇阕鲎晕医榻B，重要性不言而喻。給各位的建議是：自我介紹的大方向應(yīng)該是自己為什么適合所應(yīng)聘的職位。從自己的優(yōu)點和缺點出發(fā)，強調(diào)優(yōu)點，不用說的很華麗，但要有邏輯，用最樸實簡練的語言來描述最真實的自己，做到有理有據(jù)。舉我自己的例子，我在自我介紹中說了自己的英語能力比較強，六級的分數(shù)不錯，而且不但參加了國內(nèi)的英語考試，也參加了國外的GRE,TOEFL考試，成績也不錯。很典型的論點（英語能力不錯）+論據(jù)（六級，GT考試成績不錯）,這樣就顯得比較有邏輯性，能夠讓人信服。這里插一句，華為對英語比較重視，貌似有個不成文的規(guī)定，六級分數(shù)比較高的學生一般不會刷，所以建議英語比較出色的同學在自我介紹的時候能夠突出這點。 自己不熟悉或者沒有思路的問題，盡量把話題轉(zhuǎn)到自己有話說的方向。如果真的回答不了面試官的提問，可以坦誠地說自己對這個方面確實了解不多，在以后會加強了解。我在面試的過程中，就主動說了自己在公司主營業(yè)務(wù)了解程度不夠，面試官并沒有因此把我拒了，而是給了我一些建議。所以，面試的時候必要的誠實還是需要的。
面試官問的面試題： 自我介紹完以后，主面試官就問了我邊上的同學我們這組誰比較適合當LEADER，誰都知道LEADER最不好當，很容易被淘汰。這位同學直接推薦了我，原因就是自我介紹很有邏輯，能力很強，面試問我可以嗎？這里只能回答沒問題，我能勝任，回答NO的話，就GG了。如果有筒子也被選為LEADER，希望你不用太緊張，既然是自選動作，如果順利完成高難度系數(shù)的動作，PASS的概率會高很多，而且面試官的給分也會很高。這里我簡要講一下自己當LEADER的感受。在討論的過程中，LEADER的首要職責是: 讓每個成員都加入到討論的行列，讓他們充分發(fā)表意見，自己要把握好討論的時間，有個別問題沒有達到共識的，重點討論，一定要達到共識。做好記錄。既要記錄重要性的排序，也要記錄每個成員在討論中的表現(xiàn)和個別組員提出的具有參考價值的建議，這點可以應(yīng)付面試官的后續(xù)提問。LEADER在討論的時候，話不要多，更多的是傾聽，記錄，總結(jié)，把握好討論的大方向，在模棱兩可的問題上敢于拍板，在合適的時間點上總結(jié)大家的意見，得到結(jié)論。如果一個LEADER，只顧著自己的發(fā)揮，沒有給組員充分的討論機會，這樣的LEADER是肯定會被淘汰。既然被選為LEADER，就要考慮全組員的利益，爭取全組通過群面。