首輪HR電話溝通具體情況，大概十幾分鐘左右，主要是以前的工作內(nèi)容和經(jīng)歷，然后就是視頻面試，然后有3個(gè)人，公司HR，銷(xiāo)售經(jīng)理，銷(xiāo)售總監(jiān)，主要也是提問(wèn)關(guān)于業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題

安徽四創(chuàng)電子股份有限公司業(yè)務(wù)銷(xiāo)售經(jīng)理面試題

1.自己以前的工作經(jīng)歷和內(nèi)容
2.自己工作中取得的成績(jī)或者優(yōu)勢(shì)
3.對(duì)于應(yīng)聘公司了解多少
4.對(duì)于應(yīng)聘職位的工作了解多少，以及自己的對(duì)于這份工作的思路

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首先是人力主管打電話約見(jiàn)面，主要問(wèn)了工作經(jīng)歷等情況，主管比較主觀的判斷你的能力和未來(lái)的發(fā)展比較像他們公司的某人，然后向副總匯報(bào)。副總除了工作經(jīng)驗(yàn)還問(wèn)了居住地點(diǎn)，然后推薦給老總。老總主要是畫(huà)大餅，比較能鼓動(dòng)人心。

安徽四創(chuàng)電子股份有限公司技術(shù)質(zhì)量部主管面試題

請(qǐng)自我介紹；你的主要工作經(jīng)歷；遇到問(wèn)題你會(huì)采取什么方法解決？怎么避免重復(fù)發(fā)生？家庭情況；能否立即開(kāi)展工作？

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四創(chuàng)公司員工工資管理比較混亂，看人給錢(qián)，同樣的學(xué)歷資歷崗位待遇也不一樣，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，執(zhí)行不同的標(biāo)準(zhǔn)，

四創(chuàng)電子雷達(dá)研發(fā)面試題

所謂看總收入其實(shí)就混大盤(pán)子！是不是你的只有天知道，有關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)喜歡的就多點(diǎn)，世界就是這樣任性！

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