校招，在校園宣講會后投遞的簡歷，投遞完簡歷有個簡單的面試，然后是簡歷篩選環(huán)節(jié)，當(dāng)天晚上就發(fā)了第二天面試的通知，一輪面試和終面是在第二天，上午是一輪面試，形式是群面，進行的無領(lǐng)導(dǎo)討論，題目是關(guān)于冰墩墩的，如何營銷，沒有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，只是有條理的講了一下自己的想法，主要從網(wǎng)絡(luò)熱度和維持流量兩個方面，感覺還算有條理，通過了群面

震坤行業(yè)務(wù)部客戶經(jīng)理面試題

二面：
先讓自我介紹，然后根據(jù)簡歷問一些問題，
接著問了一些比較常見的問題，做過有挑戰(zhàn)的事情，除了簡歷上還學(xué)習(xí)了哪些技能，對這個崗位的認識，為什么選擇這個專業(yè)（本專業(yè)是道路橋梁工程），然后問了一下簡歷上項目的收獲

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組十一人，額，第一次，不太擅長，感覺組里討論跟混亂，插不上話，第一次搞這種，沒有經(jīng)驗, 通過了的就會收到測評，辦事效率挺高的。

震坤行采購工程師面試題

每組的問題都不一樣，有銷售利潤如何提高，公司團隊要干什么，淘汰誰，要不要興建倉庫之類的，先是一段材料，五分鐘思考，三十分鐘討論，最后總結(jié)

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小組有個特別強勢且無禮貌的經(jīng)管女，搶了絕大部分角色（leader timer reporter），其他人都老好人沒跟她搶沒跟她爭，最后都給她當(dāng)炮灰了

震坤行產(chǎn)品經(jīng)理面試題

作為產(chǎn)品經(jīng)理，去新疆開展新業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)新團隊，需要確定目標(biāo)客戶，如何確定目標(biāo)客戶，可能遇到的困難，需要總公司提供什么支持，如何與客戶建立聯(lián)系？

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