1.網(wǎng)申通過面試，初試線上面試，復(fù)試線下面試
2.線上面試為結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容
3.線下面試為群面，5名面試者vs面試官，內(nèi)容是半結(jié)構(gòu)化面試，但有點(diǎn)壓力

三棵樹涂料股份有限公司營銷管理培訓(xùn)生面試題

1.初試問到了簡歷上的問題，比如學(xué)生干部經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還問到了一個(gè)問題：當(dāng)公司要進(jìn)入一個(gè)新區(qū)域發(fā)展，需要什么要素
2.復(fù)試問到了英語能力，能否接受外派出國，你覺得銷售產(chǎn)品時(shí)面對(duì)的對(duì)象是什么？還拷打了我們一番，說這個(gè)行業(yè)沒那么高大上，想PUA我們

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面試分為三輪，第一輪是AI面試，即錄一個(gè)幾分鐘視頻，視頻內(nèi)容是回答幾個(gè)開放的問題。第二輪由2個(gè)HR群面，每人先自我介紹然后再回答1~2HR的問題。最后一輪（即終面）一般為30分鐘，也是群面，形式是對(duì)一個(gè)話題進(jìn)行討論。

三棵樹涂料股份有限公司營銷類管理培訓(xùn)生面試題

你為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位，例如應(yīng)聘營銷類管理培訓(xùn)生，HR會(huì)問這個(gè)崗位的職責(zé)有哪些。
如果是應(yīng)聘技術(shù)崗位，那個(gè)學(xué)歷是最大的門檻，她會(huì)問你從事過相關(guān)崗位的工作嗎？

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面試的形式是群面，但不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是每個(gè)人一個(gè)主題，進(jìn)行一個(gè)小辯論。沒有規(guī)定時(shí)長，但一開始不能看題目，第一個(gè)人開始講的時(shí)候第二個(gè)人才開始看題?？偟膩碚f還是挺難的，有的題目還是挺刁鉆的如怎么看待弱國無外交、華為5G、房價(jià)泡沫等問題，主要還是看知識(shí)儲(chǔ)備和臨場(chǎng)表現(xiàn)吧。

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面試官不提問，全程觀察，但是會(huì)有一個(gè)小秘書統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，每個(gè)指標(biāo)是5分，會(huì)進(jìn)行每個(gè)人單獨(dú)打分。面試官一開始會(huì)讓每個(gè)人進(jìn)行1min內(nèi)的簡短的自我介紹。

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