公司位于天府軟件園D區(qū)7座。我一個人按照預約時間去的寫字樓。進去后首先在前臺領(lǐng)取一張表格，填寫個人信喜，包括：個人姓名住址等、個人工作經(jīng)歷、個人對自己的評價、個人對自己職業(yè)的規(guī)劃。
表格填寫完之后，HR會拿一張答卷給你，是專業(yè)知識的考察，答卷上寫的是限時60分鐘。答卷大概20道題，考察內(nèi)容包括C語言基礎(chǔ)知識、硬件電路知識、邏輯思維測試、單片機知識。答卷由技術(shù)部的某某來評判。
答完題后，HR會拿著你的個人信息表，和你開展一對一的面試。面試時，首先詢問下基本情況，然后問一些關(guān)鍵的問題：1.你的優(yōu)點和缺點是什么。如果你說，我的優(yōu)點是**，然后HR就問你能不能舉一個例子 2.未來5年你的職業(yè)規(guī)劃是什么 3.你有什么優(yōu)勢去勝任這份工作 。事后我回想發(fā)現(xiàn)，HR提的問基本都是個人信息表上的內(nèi)容。

成都優(yōu)博創(chuàng)技術(shù)有限公司軟件工程師面試題

1.你的優(yōu)點、缺點是什么
2.未來5年你的職業(yè)規(guī)劃是什么
3.你有什么優(yōu)勢去勝任這份工作
4.你對這次面試感覺如何

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電話通知面試
第一次是總裁助理，聊的很愉快。聊了大概兩個小時
主要是目前的一些工作內(nèi)容，工作方式的問題。
第二次是總經(jīng)理？我不是很確定。
只問了幾個問題，然后說人力資源經(jīng)理的崗位招到了，問我考慮其他崗位不？
可以獨立負責人力資源的一塊
再后面就沒消息了
過了差不多一個月讓我去上班，但是看了一下薪酬，跟我要求的有些差距，就放棄了。

成都優(yōu)博創(chuàng)技術(shù)有限公司人力資源經(jīng)理面試題

招聘是如何進行的？
績效管理如何開展，當前的公司有研發(fā)還有生產(chǎn)部門，如何推動業(yè)務(wù)部門配合人力資源的工作？確?？冃Чぷ饔行ч_展

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HR一對一交流以前的學習情況，了解我的社會背景。然后研發(fā)總監(jiān)提出1個技術(shù)問題（簡單電路設(shè)計）。

成都優(yōu)博創(chuàng)技術(shù)有限公司硬件工程師面試題

請設(shè)計一個放大電路。對本公司了解有多少？對加班有和看法?對薪水有何要求。

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