總共經(jīng)歷三輪面試，先是人資面試，了解一些情況1，先做自我介紹：包括家庭情況和學(xué)習(xí)經(jīng)歷。2，講述實踐經(jīng)歷，并在這些經(jīng)歷中學(xué)到了什么。然后部門主管面試。問是否接受崗位環(huán)境，問一些關(guān)于崗位要處理的問題。最后是人資總監(jiān)面試，和人資問的問題差不多，多了一個崗位問題處理的問題。

河南想念食品有限公司車間助理/技術(shù)指導(dǎo)員面試題

1.如果父母生病住院，你和你的兄弟姐妹如何分配照顧工作？
2.如果員工找你要工資詳情。然后你把工資表發(fā)給員工了，被領(lǐng)導(dǎo)罵了，你如何看待？
3.領(lǐng)導(dǎo)交代給你的任務(wù)，你不認同，如何處理？

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想念一面主要是深挖簡歷，感覺這一輪面的人比較多吧所以也就沒有非常為難，基本是教育經(jīng)歷深挖+兩個case，問了一下對供應(yīng)鏈和這個崗位的理解，聽對方描述感覺有點像招管培，但是能感覺到內(nèi)部對于管培的培養(yǎng)流程仍然比較混亂，現(xiàn)在一面結(jié)束正在安排二面時間，后續(xù)再說吧。

河南想念食品有限公司供應(yīng)鏈管理面試題

對供應(yīng)鏈的理解？
希望輪崗還是希望在計劃；采購；物流等等其中一個部門進行深入的學(xué)習(xí)再提拔
如何解決供需不平衡？
生產(chǎn)過程中部門間互相推諉扯皮如何解決？（這是什么東西？）
能否接受在南陽工作？

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整體面試氛圍還是比較輕松的。分成兩輪面試，一輪HR面一輪領(lǐng)導(dǎo)面。兩輪都會圍繞簡歷上的內(nèi)容詳細追問。確實會問到一些比較“模板化”的問題，比如說怎么看待新媒體運營，實習(xí)或者校內(nèi)經(jīng)歷中能夠給你成就感的經(jīng)歷等等。

河南想念食品有限公司新媒體運營專員面試題

1. 如何看待新媒體運營
2. 實習(xí)或者校內(nèi)經(jīng)歷中能夠給你成就感的經(jīng)歷
3. 我們現(xiàn)在主推的產(chǎn)品是老方城燴面，如果讓你為它設(shè)計一個小紅書營銷方案，你會如何設(shè)計？
4. 你認為營銷的鏈路是什么樣的？
5.是否是獨生子女
6. 家庭住址在哪里？

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