直接由電商公司人資總監(jiān)面試。過程沒有考專業(yè)化的東西，只是問過去公司所做工作的一些情況，以及基本數(shù)據(jù)。然后開始洗腦，壓力面試。但反映出這位人資總監(jiān)價值觀有點(diǎn)問題。一直DISS我過去所在的行業(yè)，以及因為這些行業(yè)所以到30歲還沒有做上總監(jiān)（真的莫名其妙，不同人有不同機(jī)遇，無必要販賣焦慮比較。你可以看不起除快消外的任何行業(yè)，但你不能詆毀?。┚鸵活D說了將近1小時。晚上8點(diǎn)給我電話給口頭OFFER。

湛江國聯(lián)水產(chǎn)開發(fā)股份有限公司人資主管面試題

1、過去的工作內(nèi)容
2、你是如何這些完成工作的。請描述一下過程。
3、員工留存率
4、對我司的了解
5、遇到不合作的員工，你是怎么處理的

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先是微信了解一下工作經(jīng)歷，然后直接約面試時間，當(dāng)天下午就去面試了。在招聘室寫了申請表，內(nèi)容還挺多的，很詳細(xì)。

湛江國聯(lián)水產(chǎn)開發(fā)股份有限公司審計主管面試題

先是自我介紹啦，然后問下離職原因，介紹一下上家公司的情況，部門管理是怎樣的，做過什么項目，擔(dān)任什么角色，如果入職如何開展工作。

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會問是否結(jié)婚，家里小孩誰帶，能否加班，如何處理問題，問一些專業(yè)性問題。路途遠(yuǎn)是否考慮異地工作。

湛江國聯(lián)水產(chǎn)開發(fā)股份有限公司物流專員面試題

會問是否結(jié)婚，家里小孩誰帶，能否加班，如何處理問題，問一些專業(yè)性問題。路途遠(yuǎn)是否考慮吳川工作，有班車接送。

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