校招的雙選會簡單溝通，然后加了一個專員溝通面試，先帶著逛了一下工作地點，因為是本專業(yè)所以是經(jīng)理面試，問了基本的自我介紹、家庭情況，針對簡歷問了一些，還會問到對公司的了解，行業(yè)的理解，對整個產(chǎn)業(yè)未來的預期，以及績效薪酬相關的專業(yè)知識，也會問對自己同學的評價，反正旁敲側擊看人力資源的能力。我當時問了面試表現(xiàn)，也會給出建議。一面結束是二面，二面是更高層級領導，還是簡單了解情況，上一次面試的經(jīng)理也在，問自己和一面的表現(xiàn)比較怎么樣，做了什么改變，還是針對性的提一些問題，也會問個人工作穩(wěn)定性之類的，應屆生也會問個人規(guī)劃，二面還問到了高考成績。

泰康之家(北京)投資有限公司人力資源專業(yè)面試題

基本的自我介紹、家庭情況，針對簡歷問了一些，還會問到對公司的了解，行業(yè)的理解，對整個產(chǎn)業(yè)未來的預期，以及績效薪酬相關的專業(yè)知識，也會問對自己同學的評價，反正旁敲側擊看人力資源的能力。
二面是更高層級領導，還是簡單了解情況，上一次面試的經(jīng)理也在，問自己和一面的表現(xiàn)比較怎么樣，做了什么改變，還是針對性的提一些問題，也會問個人工作穩(wěn)定性之類的，應屆生也會問個人規(guī)劃，二面還問到了高考成績。

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結構化：1、你為什么選擇住宅運營崗？
2、萬科物業(yè)考核住運的兩個指標？
3、你怎么理解“客戶無錯”？
4、五星級酒店和連鎖酒店的區(qū)別？
5、如果把你派去管一個收繳率低的樓，你會怎么做？
6、你的抗壓能力如何？

泰康之家(北京)投資有限公司人力資源專專員面試題

結構化：1、你為什么選擇住宅運營崗？
2、萬科物業(yè)考核住運的兩個指標？
3、你怎么理解“客戶無錯”？
4、五星級酒店和連鎖酒店的區(qū)別？
5、如果把你派去管一個收繳率低的樓，你會怎么做？
6、你的抗壓能力如何？

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首先接到電話通知，問了可以上班的時間，一周去幾天，然后叫第二天去面試。面試是一對一，不過面試官說本來是多對一，但那天太忙，面試很輕松（本人第一次面試，可能是太放松了所以被刷），問的問題不難（會問專業(yè)問題），然后就說與團隊商量一下，這幾天給結果，但次日就周五，然后周末，于是就沒有收到消息了

泰康之家(北京)投資有限公司人力資源實習生面試題

1、自我介紹
2、員工關系的主要內容（因上問題原因詢問）
3、怎樣提高員工的心理契約（延續(xù)上個問題提問）
4、你對我們公司還有什么問題

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