公司人事查到簡(jiǎn)歷電話進(jìn)行一面，主要是以往工作經(jīng)歷及為什么要考慮換工作，通過(guò)后約時(shí)間由面試崗部門(mén)負(fù)責(zé)人二面，一般等待3-5天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事進(jìn)行群面，面試結(jié)束后一般5個(gè)工作日會(huì)給回復(fù)

蘇寧紅孩子市場(chǎng)策劃經(jīng)理面試題

1、簡(jiǎn)單自我介紹
2、以往工作經(jīng)歷做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹及換工作的原因
3、說(shuō)一個(gè)你認(rèn)為目前為止最成功的案例，其中存在的優(yōu)缺點(diǎn)及如何改進(jìn)
4、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

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首先，HR對(duì)上一家的離職原因，看法做一個(gè)初步的了解。其次店長(zhǎng)問(wèn)了一些關(guān)于經(jīng)營(yíng)方面的問(wèn)題，包括在職期間做過(guò)哪些特殊的動(dòng)作提升銷售，部門(mén)經(jīng)營(yíng)的一些狀態(tài)之類的問(wèn)題。

蘇寧紅孩子銷售督導(dǎo)面試題

店長(zhǎng)會(huì)問(wèn)在崗期間做過(guò)哪些突出的業(yè)績(jī)或者成績(jī)，對(duì)待客訴是怎么處理的，與員工促銷之間的對(duì)接是怎么樣子的，對(duì)待會(huì)員(顧客)的看法，如何把握會(huì)員的消費(fèi)需求。

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面試去的時(shí)候先給了一張題做，筆試過(guò)后就是技術(shù)人員面試，問(wèn)了一些實(shí)際做項(xiàng)目過(guò)程當(dāng)中的一些問(wèn)題，了解了一些基本情況，然后就讓回來(lái)等通知了，大概7天后有結(jié)果。

紅孩子集團(tuán)ios開(kāi)發(fā)工程師面試題

什么是多線程，怎么使用？項(xiàng)目中是如何做的緩存？

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