最開始是宣講會,宣講會結束后就開始簡單的面試,就是問問基本情況和就業(yè)意向,全程不超過十分鐘,結束后就回去等消息,然后當天晚上就收到群面的消息,第二天無領導小組討論,進去之后我就懵了,題目根本就不懂,看題目才知道她們都不招設計崗,然后我就全程陪跑,她們招的是營銷,我一個學設計的根本就不懂,之后結束后,hr就對我們說,由于我們的專業(yè)與招聘崗位不符,所以很遺憾,我當時就想說,你要是不招設計崗你就說清楚唄,當然我并沒這樣說
面試官問的面試題:慕思寢具產品設計師面試題
無領導小組討論的問題是,麥當勞改變了自身原本在國外的營銷策略,對于現(xiàn)在在中國的營銷策略進行了改良,并且與它原本的營銷方式完全不同,然后分析這樣做的利與弊
我是校招的。第一輪是小組討論,內容是關于社會現(xiàn)象的點評,個人表現(xiàn)中規(guī)中矩吧。第二輪是HR的壓力面,過程中你要夠自信夠大方,相信你就是對的。
面試官問的面試題:慕思寢具營銷專員面試題
1.你理解的市場營銷是怎樣的?
2.你是**大學的,肯定對*先生很了解。講講你母校創(chuàng)辦人的發(fā)家史?
3.你覺得你能夠勝任這個工作嗎?為什么?
宣講會是當場筆試,問題有涉及邏輯還有計算的。
一面跟我們說是無領導小組討論,結果到了現(xiàn)場是狼人殺(把我高興的)
二面是結構化面試,這輪沒過
慕思寢具營銷體系面試題
一組四個人
首先每個人都要介紹自己,
問我專業(yè)不相關,為什么想做這個職業(yè)?
問簡歷里的經歷
(可能我一開始自我介紹就不好,所以也沒有多少交流)
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