我當(dāng)時(shí)(2012年)投的是汽車電子崗位。很幸運(yùn)地是投完不到一天就接到人事的電話，先是簡單問了3-4個(gè)問題，了解你現(xiàn)在的工作狀況，有沒有意向去常熟(常熟是總公司)或北京(分公司之一，部門相對(duì)上海多一點(diǎn)，涉及多媒，發(fā)動(dòng)機(jī)，法務(wù)，工會(huì)等)，上海也有分公司，很小，只有一個(gè)部門，是關(guān)于汽車造型設(shè)計(jì)的)工作，感覺還算聊得來，之后就是和你確定合適的面試時(shí)間，之后還會(huì)發(fā)郵件正式通知。說實(shí)話，很珍惜這次面試機(jī)會(huì)，所以一面前，我特地重新修改了日文簡歷。到了一面，先給了份卷子給你，讓你在半小時(shí)內(nèi)完成，我記得當(dāng)時(shí)是讓我用日文寫篇話題作文關(guān)于你來年的計(jì)劃，之后會(huì)有3個(gè)人事面，一個(gè)人人事主管，針對(duì)你簡歷問問題，一人負(fù)責(zé)記錄，一人是人事課長，幾乎不提問，觀察為主。面完會(huì)跟你說一個(gè)星期內(nèi)給你反饋，然后不到三天等來人事的電話，說我進(jìn)入二面，這時(shí)去面試來回的路費(fèi)可以報(bào)銷。進(jìn)入二面，就是跟部門主管面了，當(dāng)然全程會(huì)有個(gè)人事陪同負(fù)責(zé)記錄你的面試答案，有需要的話充當(dāng)翻譯，因?yàn)椴块T主管是日本人。部門主管有2個(gè)人，課長和部長，由于當(dāng)時(shí)部長長駐北京，所以當(dāng)時(shí)他是通過會(huì)議視頻系統(tǒng)參加面的。再這之后是三面，跟人事的室長和部長面，由于日文口語太爛，所以是英文面，問的問題還是跟一面差不多，會(huì)更多地問你家庭情況，父母做什么的。最后，過了不到一周，人事會(huì)打電話，告訴我面試通過了，你的薪酬是多少，薪酬還滿意嗎等等。

豐田汽車研發(fā)中心(中國)有限公司電子工程師面試題

一面：先讓你用日文自我介紹，為什么選擇這家公司，對(duì)豐田了解多少，期望薪酬，額，就記得這些了，最后讓你提問題，記住一定要準(zhǔn)備1-2個(gè)問題。1h左右。
二面：問你專業(yè)所學(xué)課程，對(duì)汽車了解嗎，感興趣嗎，平常的愛好，希望在常熟還是北京工作，為什么等等。1h左右。
三面：家庭情況，性格等。再介紹了公司的一些發(fā)展情況。1h左右。

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一次面試，兩名中國HR，先讓用日語做自我介紹，然后根據(jù)簡歷提問一些問題。用日語交流。后半部分用中文，問了一下自己的未來規(guī)劃，家庭情況，專業(yè)知識(shí)之類。面試一周之后接到2次面試的通知。

豐田汽車研發(fā)中心(中國)有限公司產(chǎn)品研發(fā)工程師面試題

先做一個(gè)簡單的自我介紹。為什么要選擇我們公司。之前的工作都是做什么內(nèi)容。有汽車行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)嗎。父母是做什么工作的。有女朋友嗎。有什么問題要問的嗎。

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第一面HR面，就了解一些基本情況，第二面部長面，就實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提一些問題，第三面總經(jīng)理面，基本跟第二面一樣。

豐田汽車研發(fā)中心(中國)有限公司標(biāo)定工程師面試題

你的性格是怎么樣的？
你在大學(xué)中最努力做的一件事是什么？
你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
你對(duì)加班怎么看？
你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的？
日語會(huì)話能聽懂百分之多少？

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