網易的游戲測試外包，優(yōu)點是可以去大廠學習，缺點是加班多，面試會直接問能不能接受一周3~4次的加班到九點。1次筆試2次面試，每次面試都在三十分鐘左右，不是很喜歡面試的氣氛。最后電話通知通過，聊了一下工資，但最終沒有給offer，大概是要求因為面試時的期望薪資高，但hr只能給出7500（不包括800餐飲補貼300打車補貼）所有最后就沒有offer。

北京外企德科人力資源服務上海有限公司游戲測試工程師面試題

《一面》
自我介紹？
問你對于游戲測試的了解？
玩過什么游戲？
知不知道最近的游戲資訊？
知不知道很多公司在做開放世界？
覺得這些公司的開放世界游戲能不能成功？
如果要你從頭開始學習Python你會怎么規(guī)劃學習路線？
問通過之前的實習經歷學到了什么？
之前實習身邊人有沒有對你評價？如果有具體怎么說？

兩個問題：
1.有一天平，有140克的鹽，有7克、2克砝碼各一個，通過三次將140克的鹽分成50克、90克各一份，怎么做？
2.有10000個沒有規(guī)則的整數(shù)，怎么挑出100個最小的數(shù)字？口述一下方法。
回答了一個方法后，繼續(xù)提問，有沒有更簡單的方法？
問了解哪些排序？簡述名字。

最后讓提問。
問：外包穩(wěn)定不穩(wěn)定，會不會被調到其他公司。
答：比你想象中的穩(wěn)定，會一直在網易游戲，項目結束的話會調去另一個項目..
問：轉正。
答：實話實說，概率很小。
問：薪資待遇。
答：現(xiàn)在是一面，不清楚，之后三面hr面可以問。

《二面》
自我介紹
問學校成績，大概百分之多少？
對游戲測試工作的理解？為什么想做游戲測試？
玩過哪些游戲？
偏好什么類型的游戲？在游戲上花的時間是多少？
介紹一下什么是進程、線程？
如果游戲卡了，分析一下可能是什么情況？
如果要你測試一款武器，從哪些方面？
一周五天3-4天可能加班到九點，是否能接受？

兩道題：
①一個m×n方塊組成的矩陣，每個方塊可以跟相鄰的方塊進行交換（不可以和斜角交換），一共有多少種交換方法？
答：分類討論，角落里的方塊它可以交換兩次，然后邊上的除了角落里的可以交換三次，然后里面一圈的可以交換四次，寫個計算公式口述一下就好。
②有4個玩家和4個英雄，第一局每個玩家選擇一個英雄，第二局再進行選擇的時候，每個玩家不能選擇上一局的自己選擇過的英雄，一共有多少種選擇情況？
先進行分析，分析對了，但是最好還是要算出具體正確的數(shù)字。

然后可以提問：
問：做外包的話能否學習到東西，還是大部分做一些重復性工作？
答：肯定不會只做重復性工作，能夠學到東西，但最終還是要看個人能力。
問：公司有沒有培訓？校招什么時間入職？
答：有培訓，七月份左右。
問：做了游戲測試這方面，會不會比較局限，之后能否做軟件測試？
答：有人之后也找到了軟件測試的工作，不會差別大特別大。

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先是加hr微信，hr會給你大概的考試范圍，然后約時間機考，機考過了才有機會面試。面試包括技術面等環(huán)節(jié)，技術面一般在晚上進行，先問項目相關問題，接著考察 Java 基礎，之后是手撕代碼。有面試者被問到之前工作的項目問題，以及 Java 基礎內容，當時因緊張回答了約 70%。手撕代碼環(huán)節(jié)給了 30 分鐘，題目類似對字符串 “aaabcbcbc” 進行判斷 + 刪除操作，該面試者題目看了 5 分鐘沒明白，最后只做出來一半，和面試官講了思路后結束；還有面試者在 30 分鐘內沒寫完代碼，面試官讓其繼續(xù)寫，又花了半小時才完成，測試時還出了點錯。

北京外企德科人力資源服務上海有限公司JAVA開發(fā)人員面試題

數(shù)據(jù)庫相關
基礎概念：詢問 ACID 特性（原子性、一致性、隔離性、持久性 ）、索引相關知識（如索引類型、作用、創(chuàng)建原則等 ）。
優(yōu)化問題：針對項目提出數(shù)據(jù)庫優(yōu)化方面的問題，如如何優(yōu)化查詢語句、索引優(yōu)化策略等。
項目相關
技術瓶頸與解決方案：針對項目提出遇到的技術瓶頸，以及如何解決這些問題。
技術使用細節(jié)：如問 activity 工作流在以前項目中是怎么用的；Jenkins 在以前公司是怎么實現(xiàn)和配置的（若簡歷提及相關部署內容 ）。
Java 基礎
JVM：介紹 JVM 相關知識，如類加載機制、內存區(qū)域劃分、垃圾回收算法等；還可能問強引用、軟引用、弱引用和虛引用相關內容。
數(shù)據(jù)結構：以 HashMap 為例，詢問對它的了解程度，包括插入數(shù)據(jù)的時間復雜度等。
其他
Linux 命令：詢問 Linux 十個常用命令，如 cd、ls、mkdir、rm、cp、mv、grep、chmod、top、ps 等。
設計模式：可能會問到單例模式等常見設計模式的原理、應用場景等 。

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過程較長，流程如下：機考+HR面試+性格測試+技術一面+技術二面+綜合面試
機考：3道算法題（兩道簡單難度，一道中等難度）
HR面試：對空窗期很在意，要合理回答
性格測試：要符合企業(yè)要求，踏實肯干，能耐高壓，答的時候要注意前后一致
技術面試：考察基礎的八股和項目，有項目經驗可能會相對深挖
綜合面試：主要由主管級別領導面試，會根據(jù)我們是不是符合他們部門要求來考察。

我在技術面試和機考都比較順利，所以整個流程也比較順利。

北京外企德科人力資源服務上海有限公司軟件開發(fā)工程師面試題

1.python2和3的區(qū)別？
2.多線程同步方式？鎖有哪些？
3.介紹裝飾器
4.介紹生成器（順帶回答了迭代器）
5.python的gc機制
6.淺拷貝和深拷貝區(qū)別
7.項目的詳細介紹
……
其他：
1.hr很在意履歷的干凈，所以會重點問簡歷中沒有覆蓋的時間段的經歷；
2.主管很在意個人綜合素質，編程的習慣之類的，也會看你是否會長期干下去。

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