面試大概3輪，1輪hr電話溝通，主要了解過(guò)往工作情況，對(duì)公司了解情況以及期望工資等，第二輪進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)面，第三輪總監(jiān)和分管副總面試

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自己在過(guò)往大數(shù)據(jù)項(xiàng)目過(guò)程中售前的介紹，售前工作中遇到的問題？最后總監(jiān)和ceo面的時(shí)候會(huì)問到對(duì)教育行業(yè)的理解以及對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。

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投簡(jiǎn)歷后很快就有回音。人力面試一次，直屬領(lǐng)導(dǎo)一次，很簡(jiǎn)單的聊聊。聊聊經(jīng)歷，互相交底。談薪資福利以及崗位職責(zé)

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1.離職原因以及工作內(nèi)容介紹
2.三年職業(yè)規(guī)劃，工資要求。住在哪里，對(duì)公司的期望
3.入職后的表現(xiàn)

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面試過(guò)程是一對(duì)一面試，并且一個(gè)面試官面完會(huì)再來(lái)一個(gè)。然后面試過(guò)程很輕松，并不會(huì)有絲毫緊張。面試官人很好。

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先是自我介紹。然后根據(jù)簡(jiǎn)歷提問，再接著就針對(duì)一些具體的問題進(jìn)行深入的詢問，比如你對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)識(shí)，對(duì)自身的優(yōu)缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)

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