原本有筆試題，但那天估計(jì)是他們太忙，就沒有讓我筆試，直接跟技術(shù)經(jīng)理一對一面試，技術(shù)經(jīng)理人很好，很有耐心，我基礎(chǔ)比較差，回答問題有些著急，他就一直跟我說，你想到什么就說什么。后來人事讓我填了一個求職表，說這周會打電話二面，找技術(shù)經(jīng)理的上一級面，不過現(xiàn)在還沒有打電話，估計(jì)我是被唰掉了?？傮w來說，我是很喜歡這家公司的，如果這周五還沒有跟我聯(lián)系，我會主動聯(lián)系詢問結(jié)果。

北京兆維電子(集團(tuán))有限責(zé)任公司JAVA開發(fā)工程師面試題

經(jīng)理問的問題特別的細(xì)膩，比如大學(xué)從大一到大三都開了哪些課程（我是大四直接出來的，所以大四沒上課），愛好是什么，我說了喜歡畫畫，他讓我現(xiàn)場畫，我沒有現(xiàn)場畫，把之前畫的一幅拿出來讓他瞧了瞧。他說問的問題多是想深入了解我，看我適合在哪個位置。問的技術(shù)問題我只記得了以下幾個：
1.Java資源分配問題，什么情況放在堆中，什么情況放在棧中；
2.mybatis訪問數(shù)據(jù)庫；
3.spring特點(diǎn)；
4.controller和restController的區(qū)別；
5.工作流 頁面設(shè)計(jì) activiti使用；
6.假設(shè)現(xiàn)在一個任務(wù)，需要n個步驟才能完成，員工每完成一個步驟都要向上級匯報(bào)，上級同意后才能進(jìn)行下一個步驟，該如何設(shè)計(jì)工作流模板，頁面如何顯示，數(shù)據(jù)庫如何保存；
7.哪個list是線程安全的
8.shiro

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面試很輕松，幾乎沒有專業(yè)問題，聊聊家常。兩輪面試，第二輪是總裁面試，也不會問專業(yè)問題。其實(shí)主要就是看人的性格家庭，看重的是以后培養(yǎng)。

北京兆維電子(集團(tuán))有限責(zé)任公司會計(jì)助理面試題

如果一個和你關(guān)系很近的人來找你報(bào)銷，但發(fā)票不符合公司規(guī)定，應(yīng)該怎么做。這個問題其實(shí)自由度非常高，事實(shí)上只要遵守公司規(guī)則就可以了。

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hr面試，一對一面試，然后市場部領(lǐng)導(dǎo)面試，常規(guī)程序。然后是筆試，題量不小，選擇題，很好選。國企套路，氣氛比較好。

北京兆維電子(集團(tuán))有限責(zé)任公司銷售經(jīng)理面試題

根據(jù)簡歷提問，也問到上學(xué)期間做的最成功及最失敗的一件事的體會等問題。面試還問到做市場什么社會關(guān)系及市場資源，哪個行業(yè)有人脈等問題。

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